Es aquella en la que el horario abarca horas diurnas y nocturnas a la vez, siempre que la parte nocturna no sea viejo a 3 horas. De lo contrario, se considera 100% nocturna.Si se respeta lo que indica el convenio colectivo y los descansos entre jornadas, poco se puede hacer al respecto no obstante que es la empresa la que decide la día de trabajo.